1/ El personal de la FAMT disposa de dies per assistir a casaments de germans, fills o altres familiars?
No. Ni la normativa general (Estatut dels Treballadors) ni l’específica aplicable a la nostra empresa (conveni SISCAT + pacte d’adhesió) preveuen un permís per assistir a casaments de germans, fills o altres familiars.
Una altra qüestió és si es pot gaudir d’1 dia d’assumptes propis (amb autorització prèvia del cap de servei corresponent), dins dels 3 dies anuals de què disposem.
2/ Quan s’inicien els permisos retribuïts? Es computen per dies naturals o laborables?
El Tribunal Suprem considera que s’han d’iniciar el primer dia laborable següent al fet causant del permís. Per exemple, si mor un familiar que dona dret a permís un dissabte, el permís començarà dilluns (primer dia laborable següent al fet causant – defunció).
Pel que fa a si només es computen els dies laborables un cop iniciat el permís en els termes indicats, o també els naturals, hi ha diverses sentències de l’Audiència Nacional que estableixen que només es computen els dies laborables, excepte en els permisos per matrimoni, que es computen per dies naturals. S’han fet consultes al Tribunal de Justícia de la Unió Europea per resoldre aquesta qüestió.
3/ Què es considera parella estable a efectes de permisos?
Es considera parella estable la que compleixi una de les dues condicions següents:
- Estar inscrita com a parella de fet en el registre oficial existent o en escriptura pública.
- Acreditar una convivència mínima de dos anys continuats immediatament anteriors a la sol·licitud del permís.
4/ Quins permisos retribuïts tenim els treballadors de la FAMT?
Les persones treballadores, avisant amb la màxima antelació i de manera justificada, poden gaudir dels següents permisos:
- 15 dies naturals i consecutius per matrimoni o unions de parella segons la Llei Catalana 10/1998, de 15 de juliol. Es poden gaudir posteriorment i acumular a les vacances si es demanen amb almenys dos mesos d’antelació.
- De 3 a 6 dies naturals per mort o malaltia greu de familiars fins a segon grau (consanguinitat o afinitat), inclosa la parella estable:
- 3 dies si els fets passen a Catalunya
- 6 dies si els fets passen fora de Catalunya
- 2 dies per hospitalització (inclosa domiciliària) o cirurgia major ambulatòria de familiars fins a segon grau. Si és fora de Catalunya: 4 dies.
- 2 dies per urgències superiors a 24 h de familiars de primer grau.
- Fins a 14 hores anuals per assistir a visites amb especialistes mèdics del Servei Català de la Salut, si coincideixen amb l’horari laboral i amb justificació. Les proves invasives poden justificar més hores. El personal de nit pot fer-ne ús la nit anterior o posterior.
- 1 dia laborable per canvi de domicili habitual.
- Temps indispensable per complir un deure inexcusable de caràcter públic.
- Fins a 10 dies l’any per assistir a exàmens per obtenir un títol acadèmic o professional, inclosos els del Consorci per a la Normalització Lingüística. Si el treballador fa torn de nit, gaudirà del permís la nit anterior.
- Les treballadores embarassades poden absentar-se per exàmens prenatals i tècniques de preparació al part.
- Mares i pares amb fills discapacitats tenen dret conjuntament a permisos per assistir a reunions als centres educatius o sanitaris.
5/ Els dies de permís per malaltia de familiars s’han de gaudir seguits o poden ser alterns?
Es poden gaudir de manera seguida o en dies alterns, fins als 7 dies posteriors a l’alta hospitalària del familiar ingressat.
6/ Disposem de dies de lliure disposició retribuïts?
Sí. Els treballadors tenen dret a 3 dies laborables l’any de lliure disposició, considerats treball efectiu, sense necessitat de justificació.
- Si la jornada és regular, els tres dies corresponen a aquesta.
- Si és irregular, com a mínim dos dies s’han de gaudir en la jornada prevalent.
- Són dies laborables els programats en el calendari, sigui quin sigui el dia de la setmana, també per a contractes a temps parcial.
7/ Quins tipus d’excedències podem sol·licitar?
Consultar el link de Mutuanet:
INTERPRETACInE_DE_LA_COMISSInE_PARITnARIA__PERMISOS_CCOL_SISCAT__Acta_18_CP_.pdf
8/ Amb quanta antelació he d’avisar per causar baixa voluntària?
Els facultatius han d’avisar per escrit amb un mes d’antelació a la direcció de RRHH de la FAMT. És imprescindible conservar el justificant de registre d’entrada.
9/ Vacances anuals
- Primer període: mínim 30 dies naturals.
- Segon període: 5 dies laborables entre gener-maig i octubre-desembre. Es gaudiran seguits, però poden fraccionar-se amb acord de la direcció (intentant coincidir amb Setmana Santa o Nadal).
- Només es pot compensar econòmicament en cas de finalització de la relació laboral.
10/ Vacances i incapacitat temporal
- Si abans de les vacances programades hi ha baixa per IT derivada d’accident laboral, malaltia professional o cirurgia urgent, no es perden les vacances.
- Si coincideixen amb embaràs, part, lactància, adopció o acollida, es poden gaudir després encara que s’hagi acabat l’any.
- Si coincideixen amb una altra IT, es podran gaudir fins a 18 mesos després de finalitzar l’any.
11/ Quina és la jornada laboral actual?
La jornada laboral ordinària a temps complet per als facultatius és de 1688 hores efectives anuals.
12/ Quin és el total d’hores de guàrdies obligatòries?
Fins a 499 hores de guàrdia de presència física. Les de localització no computen excepte si s’activen.
Hi ha un pacte a la FAMT per reduir aquest màxim progressivament a partir dels 45 anys.
13/ Em poden obligar a fer més de 499 hores de guàrdia/any?
No. Les hores extra són voluntàries, amb consentiment exprés i per escrit, fins a un màxim de 150 hores l’any.
Si se supera el màxim per edat, es paguen amb un increment del 50%.
14/ Quin és el preu de l’hora de guàrdia?
Consultar les taules salarials disponibles a:
https://intranet.mutuaterrassa.com/uploads/20241009/Acta_i_Taules__2024__2__.pdf
14.1/ Sobre la jubilació ordinària
- Edat ordinària: 67 anys (possibilitat als 65 amb 38,5 anys cotitzats).
- Càlcul: es passa de computar 15 a 25 anys (fins 2022).
- Base reguladora: amb 15 anys = 50%; amb 35 anys = 100%.
- Els coeficients reductors són menys avantatjosos que abans.
14.2/ Jubilació anticipada
- L’edat es retarda progressivament fins als 63 anys el 2027.
- Calen 33 anys cotitzats i estar inscrit com a demandant d’ocupació.
- També s’hi pot accedir amb 63 anys i 35 cotitzats sense acomiadament.
- Els coeficients reductors són més durs.
- La pensió màxima es redueix un 0,50% per trimestre anticipat.
14.3/ Jubilació parcial
- Amb 65 anys o més, no cal contracte de relleu.
- Amb menys de 65, cal substitució.
- L’edat mínima passa a ser 63 anys (progressivament).
- Reducció de jornada entre el 25% i el 50% (fins al 85% amb condicions).
- S’exigeixen 33 anys i 6 mesos cotitzats (el 2014).
- El relleu ha de cotitzar com a mínim el 65% del jubilat parcial.
14.4/ Compatibilitat treball i pensió
Es permet cobrar el 50% de la pensió mentre es continua treballant (autònom o per compte d’altri, jornada completa o parcial).
15/ Dubtes freqüents del SIPP
Cal sol·licitar per escrit l’entrada al SIPP o els canvis de nivell. Sense aquesta petició no es podrà accedir ni canviar de nivell.
16/ Menjador
El personal pagarà com a màxim:
- 6,00 € per dinar o sopar.
- 4,00 € si té jornada partida.
El personal en guàrdia de presència física no paga res.
17/ Les quotes de l’APF desgraven?
Sí. Els socis que hagin pagat la quota (8 € x 12 = 96 € anuals) podran desgravar-la a la declaració de l’IRPF.